如何让80-90岁的人加入环卫行业-圣倍诺环保科技

先前，有关大龄民工存活现况的新闻报道，就屡次变成被关心的社会焦点，大龄环卫工人年纪稍大，开展室外工作，遭遇更大的风险性，例如中署、车祸事故。比如：甘肃喊停大龄环卫工人“生死状”；河南省新郑7旬环卫工人中暑死亡，环境卫生单位清退大龄环卫工人，并表达已不招生大龄环卫工人，相近大龄环卫工人忽然被解雇的困境在全国各地常有产生。

如何让80-90岁的人加入环卫行业

对用人公司而言，作出这一决策将会很无可奈何。一方面，因为大龄员工的健康状况，从业环境卫生等工作中的确存有安全风险；另一方面，环卫工人招工难，抗压强度大、工资待遇低，年青人不肯干，职工人口老龄化状况突显。但解雇大龄环卫工人后虽然防止了各种各样风险性，但职位人员不足的难题又突显出去。环卫工人薪资待遇不高，招工十分艰难，年青人不想要从业脏累的活，一般只能来源于乡村的中老年才吃得了那份苦，这也就造成了环卫工人年纪相对性较高。目前，这种情况在我国许多地方都存在。

近些年，中国实体经济公司人力资本成本增加难题变成社会发展和业内关心的聚焦。公司体现较大的难题关键集中化在两层面：一是薪水增长速度快，且无法招来适合的职工；二是用人公司需交纳的社会保险金占比很大。

在过去五年里，全国劳动力数量大幅下降，制造业一线工人的离职率偏高。虽然我国劳动力的技术素质不高，但熟练工人仅占5%，普通工人占20%，非熟练工人占70%以上，然而，将视为重要的东西是市场的铁律，也是劳动力价格上涨的必然趋势。依靠廉价劳动力优势的发展之路在中国已经变得不可逾越。

如何让80-90岁的人加入环卫行业

随着科学技术的进步，越来越多的清洁设备进入了我们的生活。工人加上普通扫帚和拖把的传统清洁方式越来越不能满足企业的清洁需求，自动清洗设备在市政公共场所、酒店行业、餐饮行业、医疗行业和制造业占有重要的市场份额，机械化作业必将取代传统劳动，随着社会的发展和清洁环保意识的提升，下游市场将会有越来越多的容量。

最后，随着行业的发展和卫生水平的提高，分工越来越细化，将有更多适合年轻人的卫生技术岗位，卫生设施可以吸引受过高等教育的知识和技术人才加入行业，实现他们的职业规划。

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